1. Objetivo
La presente política tiene como objetivo prevenir y erradicar la discriminación en todas sus formas dentro de Naya Inversiones, promoviendo la igualdad de oportunidades y un entorno laboral y profesional inclusivo. Naya Inversiones garantiza que empleados, candidatos, clientes, proveedores y colaboradores sean tratados de manera justa y equitativa, sin distinción por raza, género, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, discapacidad, condición social, estado civil, origen étnico, opinión política o cualquier otra condición protegida.
2. Alcance
Esta política aplica a todas las áreas y actividades de Naya Inversiones, incluyendo empleados, contratistas, colaboradores, proveedores, clientes, candidatos y a todas las interacciones profesionales relacionadas con la organización. Se extiende a procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, evaluación, compensación, promociones, terminaciones, prestación de servicios y relaciones con terceros.
3. Principios
Igualdad de Oportunidades: Naya Inversiones se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas, asegurando que las decisiones laborales y comerciales se basen en el mérito, la competencia y criterios objetivos.
Ambiente Laboral Inclusivo: Fomentamos un entorno de trabajo donde se respete la dignidad de todas las personas; no se tolera el acoso, la intimidación ni los comportamientos discriminatorios.
Compromiso con la Diversidad: La diversidad es un valor estratégico. Promovemos la inclusión de personas con distintas experiencias y orígenes, reconociendo que esto enriquece nuestras capacidades y mejora la calidad del servicio.
4. Prácticas y comportamientos prohibidos
Naya Inversiones no tolerará ninguna forma de discriminación ni de acoso. Entre las conductas prohibidas se incluyen, sin limitarse a:
Discriminación directa: Tratar desfavorablemente a una persona por características protegidas.
Discriminación indirecta: Políticas, criterios o prácticas que, aunque aplicadas de forma general, generen desventajas específicas para ciertos grupos.
Acoso sexual o moral: Conductas verbales, no verbales o físicas que resulten ofensivas, humillantes o intimidatorias.
Represalias: Acciones adversas contra personas que denuncien, cooperen en una investigación o ejerzan sus derechos conforme a esta política.
5. Procedimiento para denunciar
Quien considere haber sido víctima de discriminación o haya presenciado conductas contrarias a esta política, deberá reportarlo de manera inmediata a través de cualquiera de los siguientes canales:
Correo electrónico: ventas@nayainversiones.com
Formulario de contacto: https://nayainversiones.com/#contacto
Todas las quejas serán tratadas con estricta confidencialidad, se documentarán y se investigarán de manera diligente e imparcial. Naya Inversiones adoptará medidas provisionales cuando sea necesario para proteger a las partes involucradas. Se informará al denunciante y a las partes pertinentes sobre el avance y la resolución del proceso, respetando la privacidad de las personas.
6. Sanciones
Las conductas que vulneren esta política serán sancionadas conforme al marco normativo interno y, en su caso, a la legislación aplicable. Las medidas disciplinarias podrán incluir, según la gravedad: amonestaciones, suspensiones, capacitación obligatoria, cambios de puesto o la terminación de la relación laboral o contractual.
7. Capacitación y sensibilización
Naya Inversiones implementará programas periódicos de capacitación y sensibilización sobre no discriminación, igualdad, inclusión y prevención del acoso. Estas sesiones estarán dirigidas a todo el personal y, cuando corresponda, a colaboradores externos y proveedores, con el fin de reforzar buenas prácticas y cumplimiento de la presente política.
8. Revisión de la política
Esta política será revisada periódicamente y actualizada cuando sea necesario para asegurar su vigencia, eficacia y alineación con cambios legislativos, mejores prácticas y la estrategia de la organización.
La adopción y cumplimiento de esta política es responsabilidad de todas las personas que forman parte de Naya Inversiones. Su propósito es garantizar un entorno respetuoso, justo e inclusivo donde prime la dignidad humana y la igualdad de oportunidades.